Werkgever mag verplichte kantoordagen invoeren

Een werkgever wil zijn werknemers verplichten om minimaal 40% van hun werktijd op kantoor aanwezig te zijn. De ondernemingsraad (OR) stemt niet in met dit nieuwe beleid. De werkgever stapt daarop naar de rechter om vervangende toestemming te vragen voor de invoering van het beleid. De rechter vindt

Lees verderWerkgever mag verplichte kantoordagen invoeren

Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De Zelfstandigenwet, die naar verwachting in januari 2028 in werking treedt, heeft als doel om meer duidelijkheid te scheppen over de samenwerking tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. De wet wil schijnzelfstandigheid tegengaan en zelfstandigen de erkenning geven die zij verdienen. Dit gebeurt

Lees verderZelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers

Wtta: nieuwe regels voor het uitlenen van personeel

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) bepaalt dat bedrijven alleen nog werknemers mogen uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Met deze wet wil de overheid misstanden op de uitleenmarkt tegengaan. De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028

Lees verderWtta: nieuwe regels voor het uitlenen van personeel

Gerechtshof: Uber chauffeurs zijn niet altijd werknemer

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Het gerechtshof Amsterdam wijst de vorderingen van FNV dat alle chauffeurs of groepen van chauffeurs van Uber werknemer zijn af. Het hof oordeelt dat de zes chauffeurs die in hoger beroep aan de zijde van Uber mee procedeerden, zelfstandig ondernemer en geen werknemer zijn. Factoren die hierbij

Lees verderGerechtshof: Uber chauffeurs zijn niet altijd werknemer

Ontslag terecht door expliciete foto’s op werklaptop

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Een IT-engineer wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever, een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij wil dat zijn ontslag op staande voet wordt vernietigd. Het ontslag is gebaseerd op een samengestelde dringende reden. De kantonrechter stelt

Lees verderOntslag terecht door expliciete foto’s op werklaptop

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart?

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

Een onderneming heeft een openstaande vacature voor de functie van inkoper. Om een geschikte vervanger te vinden, schakelt zij een recruitmentbureau in. Kort daarna introduceert het bureau een kandidaat. Na een eerste kennismakingsgesprek en verdere onderhandelingen komen beide partijen in september

Lees verderKan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart?

Meer zekerheid voor flexwerkers

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De minister van SZW heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, dat moet zorgen voor meer zekerheid voor flexwerkers. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen door het wetsvoorstel meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd. Er komen strengere regels om

Lees verderMeer zekerheid voor flexwerkers

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar

  • Bericht auteur:
  • Bericht gepubliceerd op:
  • Berichtcategorie:Arbeidsrecht

De minister van SZW en de staatssecretaris van Financiën hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over de voortgang van werken met en als zelfstandigen. Een van de onderwerpen in deze brief is het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Dit

Lees verderVoortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar